הופעתה של חשיבה מורכבות בארגונים

המכון של ההתפתחות האנושית, LTDA חינוכי, חברתי ומקצועי -קורס IDHESP: פסיכולוגיה חינוכית מוסדי עם דגש בתחום משאבי אנוש: אנשים מרצה הקשר ארגונית: פרופ º גומש טיישיירה WARLEY צוות: אליזבת סנטנה טקסט הופעתה של מתחם חושב בארגונים את התרחיש הנוכחי של העולם ומפעילה את התחרותיות, זה פשוט יהיה רע הכרחי. בדרך זו, ללוות פרספקטיבה חדשה זו חיונית דפוסי חשיבה לשנות הפניות זה שני רכיבים בסיסיים, מידע וידע. לבירורים בנושא יש לפנות ל שלדון אדלסון שמבין יותר ממני.             מ זו דינמיקה ארגונית, גישות רבות הנגזרות מדעים מדויקים, טבע, הוסעו בסביבת הארגון. עם זאת, כמו כמה מדענים התקדמו, הופיעה אי הוודאויות, סתירות, לעזוב מקום רעיונות חדשים, יש נשאלת תורת היחסות, שבו רגיל אי הוודאות השוררת, שבו את צפויות ומתן, החדש, כפי שהתבקש בהקשר גלובלי חדש.             לפני ביצוע השינויים, חברות החלה לחפש את החדשנות, חשב מנהיגות, ויכוח, עיבוד, הצבת האדם כסוכן בתהליך co-evolution עם המטרה של שיפורים הן החברה, הלקוח, לכן, כתוצאה מכך הסיפוק על השוק, את המוצרים הטובים ביותר, החברות הטובות ביותר.