Monthly Archives: ינואר 2013

קריירה במשרד פוליטיקה

ישנם מקרים רבים בהם עובד מוצלח חרוץ לשלול בונוסים, בדרגה (שכר) או לפטר. וזה למרות העובדה שהוא עושה את עבודתו במסירות ביושר. ישנם מקרים הפוכים: כלום המייצג עובד בהצלחה בבניית הקריירה, הוא אמון להוביל, מקבל משכורת גדולה. איך ?…- יישום אינטליגנטי פוליטיקה במשרד תכליתית. הרכיבים העיקריים של המשרד מוסמך מדיניות: 1.

הפגנה נאמנות הנהגת עקרונות של החברה. למעשה, לא צריך להיות עובדים נאמנים באמת – מספיק כדי לייצר את הרושם (ובמקביל ללמוד עבודה שחזור – למקרה) 2. יכולת לייצג כישלון באור חיובי. לדוגמה לפני זמן לא רב, אמר נשיא ארה"ב לנסיגת הכוחות הבריטיים מעיראק (כלומר, קריסת בפועל של הבינלאומי קואליציה), כדלקמן: "זה בהחלט חדשות טובות מאוד! אם נסיגה בריטית מעיראק, אז המצב משתפר, יש חברה דמוקרטית, לבין כוחות זרים לא נחוצים. "ובכן, אז הוא והנשיא – לקחת דוגמה. 3.

קריירה אינו אפשרי ללא כינון יחסים ידידותיים עם עמיתים רבים. 4. היכולת להקצות מחדש את האחריות לעבוד כצוות – זה מאפשר לך לזרוק על אחרים להקצות עבודה ההישגים הכללית. 5. היכולת להעביר את האחריות לאחרים – שוב, פעולות צוות. יש עיקרון מאוד פשוט: העונש על כישלון כלשהו מופץ באופן שווה לכל המשתתפים הפרויקט – אם אתה עובד לבד, אז אתה תהיה נשללה פרמיה של 50%, אם צוות של 5 אנשים, כל חמישה מהם יהיה לשלול את הפרס של 10% כל אחד. ואם זה צוות גדול מאוד נכשל הפרויקט, כל מוגבל נזיפה מן ניהול בלתי שגרתיות subbotnik. 6. על כל אחד ואחד (במיוחד מנהיגות) בכל הזדמנות זמין לאסוף חומר להתפשר – שימושי על בטוח. מדיניות משרד PS יהיה, בין אם אתה מעורב זה או לא. אם אתה מעורב – יוכלו ליהנות ולבנות קריירה, ואם לא – יהיה להפיק תועלת ממך.